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[이재윤박사 특별연재]2020년 한국로고스경영학회 춘계학술논문(4)

기사승인 2020.06.16  11:28:44

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<전편에 이어...>

[중앙대학교 명예교수 이 재 윤 박사]

II. 미래 R&DEP 창조경영 영적 지도자의 영권 인격권 물권 지도력 행사 유형 (13 Types)

2.1. 영성지도력 행사의 결정요인 및 상관현상의 심층적 통찰과 창조경영 방안

(저자 이재윤 이론)

1: 비교연구 및 행동을 통한 성과

2: 다른 단체나 지도자의 지도정신 및 추진행동의 모방∙학습∙교육∙훈련∙생활태도∙성격개조의 과정적 성과

3: 지도정신 및 추진행동은 행동자의 정신적∙신체적∙체질적 조건과 특징적 능력과 추진과업의 구체적 행동 직접 대상과 소속∙단체∙환경에 대한 정확한 분석이라고 생각하는 것이나 부정확한 분석이라고 생각하는 것에 따라 영향을 받고 결정(Decide)하는 성과이다. 이 경우에 결정(Decide)은 Cide가 의미하는 다른 선택 대안들을 죽인다(Suacide)는 것을 말하며 주위상황에 밀려서 쫓겨가는 결정(Decide)이므로 행동자가 주체적인 새로운 가능성의 존재로서 행동하는 것이 아닙니다.

4: 영성 지도력 및 추진행동은 지도자 ㉠추진과업의 구체적 행동 직접 대상과 ㉡그 직접 대상 및 소속단체를 둘러싼 환경∙상황에 대한 지도자 자신의 주관적 판단∙편견∙감정∙성공 수단 등과 ㉢바로 앞에 적은 ㉠과 ㉡이 지도자 자신에게 어떻게 다가오고 나타나는지는 지도자의 추진행동과 인과관계(因果關係)가 아니라 상관현상(相關現像)이 성립된다. 영성 지도자가 이것을 알면 비로소 무(無)한한 실현성의 공간(空簡)이 열리며 영성 지도자가 새로운 말(선언)을 하면 이 새로운 말(선언)과 이에 따른 새로운 인간관계 및 상황이 새로운 선택(Choose, Choice)을 할 수 있습니다. 이와 같이 선택자(Choice Maker)가 되는 것은 열린 사고로써 주체적 존재로서 수많은 가능성 중에 하나를 선택하므로 새로운 차원의 삶과 영권 인권 물권의 통달하는 통전 지도력을 발휘하는 것이다. 따라서 상황에 떠밀려서 살아가는 결정자(Decision Maker)가 아니라 새로운 차원에서 주체적 존재로서 살아가는 선택자(Choice Maker)가 되는 것입니다. 이와 같이 새로운 선택(Choice)을 하고 이것을 말(선언)로써 표현하고 이에 따라서 인간관계 및 상황을 충실하게 실천해가면서 새로운 가능성의 현실을 창조하게 한다. 그러면 자연히 행동하는 지도자는 새로운 가능성(可能性)의 존재(存在)로 다시 태어나고 주변의 모든 사람들과 다 함께 공감언어, 화합 행동, 공동가치를 추구하며 새로운 성과.를 창조합니다. 이 학문체계는 필자가 창안한 SEE(all Selves Enlightenment and Empowerment) 기법입니다.

<다음편에 계속...>

 

독도시사신문 편집국 dokdosisa@naver.com

<저작권자 © 독도시사신문 무단전재 및 재배포금지>
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